外部环境不确定，中国企业还要走出去吗？中小企业如何成为国际商务行业的领军者？11月18日，国际商务专业硕士校外兼职导师习寒峰先生以15年卓越的国际贸易业绩和新能源领域的成功经验为30多位国际商务专硕师生开展了一场行业前沿讲座。

讲座一开始，习寒峰先生就对中国企业“走出去”的必要性给与了确定和肯定的回答。在不确定性增强的大背景下，国际化、数字化、绿色化是重要的未来趋势。中国企业“走出去”是我国对外开放重大战略的必然趋势。国际化是中国中小企业生存的内在需求，有利于在国际大规模市场发挥中国企业产能优势；国际化是中国企业发展的重要推动力量，倒逼企业在产品质量、分配制度和管理机制上创新；国际化提供了中小企业参与全球产业链重构的机会，能在全球市场有效配置生产要素和产供销链条。

中国企业“走出去”对商务人才提出了哪些要求？确立了国际化必要性的前提后，习寒峰先生又对中国企业走出去的竞争环境进行了研判。世界格局变迁的过程中，中国即要认识到变局的必然性，也要有“坚持做对的事，把事做对”的笃定决心。目前宏观经济机制健全的区域国别趋于市场饱和、竞争激烈，但“一带一路”沿线区域国别的市场需求尚未被有效满足。中国企业“走出去”为发展中国家提供机遇的同时，也面临政策风险、文化风险、地缘政治与安全风险、法律和合规风险、金融货币风险、供应链风险等等。国际商务因此急缺兼具经济管理、政治法律、应用语言的复合型国际商务管理人才。

习寒峰先生为中小企业国际化成功归纳了四大要素。一是培养企业家精神，包括“敢闯敢拼”的冒险精神、突破舒适区的能力、开阔的国际视野、强大的持续学习能力、包容开放的心态、韧性抗压能力和长期主义的理念；二是寻求国家战略与政策支持，提倡共建“多元共生”的全球关系，建议通过政策和公共服务降低中国企业出海的门槛成本和学习成本，主张参与多边机制协定和制度安排，为中小企业提供国际业务政策环境的稳定性，提议建设国际商务产业园，为海外从商的中国企业和中国商人建立数字化国际商务政务服务平台；三是加速企业数字化转型，建立企业跨境ERP系统降低管理成本、减少国外业务非效率行为；四是政府、企业、高校三方联合培养国际商务高端人才，发展高校复合学科体系支撑高端复合型人才的培养。

习寒峰先生为国际商务高端人才培养提出了“一五一”人才能力模型。“一”是指企图心，立志成事。“五”是指国际胜任力的五个特质：韧性毅力、乐观积极、勇于担当、持续学习。最后也是最重要的“一”是正直善良的品德。成大事，品德更胜于智力和能力。

当不确定性成为唯一的确定，中国中小企业的出路不再是“要不要出海”，而是“如何在全球重构的版图里成为规则的合作者与制定者”。以企业家精神为帆、以国家战略为舵、以数字化为桨、以正直善良为锚，习寒峰先生用跨洲越洋的实战年轮，为师生们勾勒出一幅“敢闯、会闯、共闯”的航海图。AV淘宝 国际商务专硕学生通过行业前沿讲座和实习实践，把今日所得化为明日所行，准备着在全球化新时代把“走出去”的焦虑化为“走进去”的捷报。（审核：郭凛）